岗位职责：

1. 负责人员招聘，面试、入职、在职管理、离职办理等手续；

2.负责公司规章制度的执行检查、修订，完善公司的组织架构；

3. 负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4. 负责组织实施绩效考核，统计考核结果，负责考勤核算；

5. 负责员工关系管理；负责劳动合同的签订、续签；

6. 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作；

7. 负责前台工作；

8. 会用函数拟工作报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上HR工作经验，行政管理、人力资源管理等专业优先；

2、对国家政策法律法规有一定的了解，有专利、项目申报经验者优先考虑；

3、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神，良好的职业操守；